Controlerend agent bij de dienst gereglementeerd parkeren (m/v/x)
Wie is uw werkgever?
De dienst gereglementeerd parkeren van de gemeente Sint-Lambrechts-Woluwe is een structuur die zich inzet voor een efficiënt beheer van het parkeren op gemeentelijk grondgebied. Het personeel werkt samen met de bewoners en de administratie.
De missie van de dienst is ervoor te zorgen dat het parkeren voor iedereen toegankelijk en goed gereglementeerd is, terwijl de bewoners in de buurt van hun woning kunnen parkeren.
Het doel van de controle van het parkeren is om ervoor te zorgen dat bestuurders de geldende regels in gereglementeerde parkeerzones naleven en waar nodig boetes uit te schrijven.
Wat houdt de functie in?
Als controlerend agent van de dienst parkeren (f/h/x) verplaatst u zich over de hele gemeente. U bent verantwoordelijk voor het vaststellen van overtredingen en het faciliteren van parkeren voor omwonenden.
U (m/v/x):
-
Controleert of weggebruikers de parkeerregels van de gemeente naleven op het grondgebied van de gemeente.
-
Informeert gebruikers van de openbare weg over de geldende regels met betrekking tot gereglementeerd parkeren (gratis parkeren, tarieven per zone, gebruik van parkeermeters, enz.;)
-
Verwijst gebruikers van de openbare weg door (locatie en openingstijden van het parkeerloket, etc.) voor alle administratieve vragen met betrekking tot gereguleerd parkeren (verlenging van bewonerskaarten, betwisten van boetes, etc.);
-
Stelt overtredingen vast door een retributie op de voorruit van het overtredende voertuig aan te brengen;
-
Meldt elke verdachte situatie aan uw meerderen (valse nummerplaat, valse kaart die toestemming geeft om te parkeren op plaatsen die voorbehouden zijn voor personen met een handicap, enz.)
Wie zoeken we?
-
Autonoom en proactief zijn
-
Blijk geven van empathie
-
Sociaal, kalm en dynamisch zijn
-
Communicatief vermogen, analytische vaardigheden en verantwoordelijkheidsgevoel
-
In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B
-
In staat zijn op PC te werken
-
Beschikbaar zijn op zaterdagen
Wat zijn uw troeven?
-
Tweetalig FR/NL
-
Ervaring in het domein
-
Kennis van de wetgeving betreffende parkeerretributies en -belastingen.
Voorwaarden
Diploma lager middelbaar onderwijs (CESD)
Wat bieden wij?
- Contract van onbepaalde duur
- Uurrooster van maandag tot zaterdag (met compensatierust) 9u-17u of 10u-18u
- De salarissen worden betaald in overeenstemming met de schalen in het Sociaal Handvest, die gekoppeld zijn aan de kwalificaties en de anciënniteit van de werknemer.
- ! Naast indexatie stijgen de salarissen automatisch om de 2 jaar (+-2%) en na 6 jaar en 15 jaar anciënniteit in de administratie, via een “codesprong” (+-6%).
- Minimaal voltijds salaris in rang D1 (diploma lager secundair onderwijs), salaristrap 0 – zonder validering van eerdere ervaring: 2438,68 EUR (bruto jaarsalaris, al aangepast aan de huidige index, premies en anciënniteit niet inbegrepen).
- Het salaris zal afhangen van de jaren ervaring bij vorige werkgevers.
- ! De jaren ervaring die u hebt opgedaan bij vorige werkgevers in de publieke sector kunnen volledig in aanmerking worden genomen en uw bruto maandsalaris zal dienovereenkomstig worden aangepast.
Extralegale voordelen
-
Maaltijdcheques
-
Regelmatige opleidingen:
-
100% vergoeding van het MIVB-abonnement en tegemoetkoming in vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets, voetgangersvergoeding);
-
hospitalisatieverzekering uitbreidbaar voor gezinsleden;
-
Pensioenplan voor werknemers tegen 3% van het brutoloon;
In het kader van de investering van de gemeente in de ontwikkeling van het welzijn van haar personeel, staat er een interne coach ter beschikking van het personeel om het welzijn van alle werknemers verder te verbeteren.
Geïnteresseerd?
Stuur ons dan uw
-
curriculum vitae
-
motivatiebrief
-
een kopie van uw diploma of gelijkgeschakeld diploma
-
een eventueel attest van uw aanwervingsplan (Activa, …)
per e- mail naar het volgende adres: recrutement@woluwe1200.be met vermelding van de referentie 2024- 022 tot en met vrijdag 27 september.
Diversiteit
Het gemeentebestuur van Sint-Lambrechts-Woluwe is een werkgever die een brede waaier van profielen aanwerft en zet zich in voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen.
Het voert een inclusief beleid, d.w.z. het betrekken en waarderen van alle mensen in hun gemeenschappelijke omgeving, ongeacht hun verschillen, en het aanbieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burgers, waarbij professionaliteit, respect en openheid voor alle verschillen hand in hand gaan.
Deze ambitie wordt weerspiegeld in de acties van ons diversiteitsplan, dat gericht is op het ontwikkelen van een transversale aanpak voor het managen van diversiteit en inclusie.
We moedigen mensen met een handicap (in samenwerking met de non-profitorganisatie DiversiCom) aan om te solliciteren en we zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die nodig zijn, zowel wat betreft de wervingsprocedure als de integratie in de administratie.
Opgelet: enkel de kandidaturen met het gezochte profiel en het gevraagde diploma komen in aanmerking.