Employeur

Le service F.A.S.E. de la commune de Woluwe-Saint-Lambert a pour objectif d’apporter une réponse efficace aux demandes des habitants en matière sociale.

Il regroupe les divisions famille, action sociale, seniors, santé, égalité des chances et personnes en situation de handicap.

Le centre communautaire « Malou seniors » est destiné aux habitants de la commune âgés de 60 ans et plus.

Il a pour mission de permettre aux seniors de Woluwe-Saint-Lambert de découvrir ou entretenir une passion, de prendre du temps pour eux ou pour les autres, de participer à des ateliers diversifiés, de faire des rencontres et de rompre pour certains avec leur isolement quotidien.

Parmi les activités proposées par le centre, on peut citer des ateliers créatifs, des jeux de réflexion et de logique, de la danse, des cours de cuisine, de gymnastique, d’informatique, des tables de discussion, un coin bibliothèque, des rencontres, soupers, conférences,…

Contenu de la fonction

En tant qu’animateur, vous (h/f/x) participez au bon fonctionnement du Centre Malou Seniors en dispensant des loisirs de qualité aux personnes âgées de 60 ans et plus.

Vous (h/f/x) :

• Participez à la réflexion autour des activités à proposer aux bénéficiaires ;
• Participez à l’organisation générale des activités proposées (mise en place du local et du matériel, accueil de participants, rangement en fin d’activité, …) ;
• Animez des ateliers dans le but de favoriser le maintien des capacités des séniors, de rompre l’isolement et d’encourager l’apprentissage de nouvelles technologies ;
• Participez à l’analyse et à l’évaluation des ateliers et activités proposées par le Centre ;
• Rédigez des articles, des courriers et textes à l’attention des bénéficiaires ;
• Assurez le suivi et êtes le relais de tâches administratives

Profil

• Disposer d’une capacité d’adaptation, d’organisation du travail, de communication ;
• Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et d’une bonne orthographe
• Avoir les connaissances des outils MS Office (Outlook, Excel, …,);
• Être dynamique et avoir l’esprit d’initiative ;
• Être professionnel, avoir le sens social ;
• Etre à l’écoute ;
• Avoir une expérience de minimum 2 ans dans le domaine concerné ;
• Avoir une bonne expérience dans les techniques d’animation des activités en faveur des seniors ;
• Avoir des connaissances de base en gérontologie

Atouts

• Connaissance des règlements communaux
• Permis de conduire B

Condition

Diplôme de l’enseignement supérieur de type court (baccalauréat/graduat) ou équivalence de diplôme correspondante (titre de compétences).

Offre

Contrat à durée indéterminée à temps plein.

Les salaires sont octroyés selon les barèmes de la Charte sociale qui sont liés au diplôme et à l’ancienneté des travailleurs.

! Les salaires augmentent automatiquement, en dehors des indexations, tous les 2 ans (+-2%) et après 6 ans et 15 ans d’ancienneté dans l’administration et ce, via un « saut de code (+-6%).

Le salaire minimal à temps plein au grade de niveau B1 (diplôme de bachelier ou graduat), échelon 0 – sans validation d’expérience antérieure : 2.847,87 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, primes et ancienneté non comprises).

Le salaire dépendra de vos années d’expérience acquises auprès de vos employeurs précédents à Avec une validation d’expérience de 10 ans acquise auprès de vos employeurs précédents, le salaire brut mensuel s’élèvera à 3.349,11 EUR brut (sans indemnité linguistique).

! Les années d’expérience acquises auprès de vos employeurs précédents dans le secteur public pourront être totalement prises en compte et votre salaire brut mensuel sera revu en conséquence.

Avantages extra-légaux :

• Chèques-repas ;
• Formations régulières ;
• Possibilité de télétravail (maximum 2 jours pour un temps plein) ;
• Remboursement à 100% de l’abonnement STIB et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo, prime piéton) ;
• Assurance hospitalisation extensible aux membres de la famille ;
• Plan de pension pour les collaborateurs à hauteur de 3% du traitement brut ;
• Horaire d’été (durant les mois de juillet et août, les travailleurs prestent, pour un temps plein, 6 heures par jour et sont rémunérés à temps plein)

Dans le cadre de l’investissement de la commune dans le développement du bien-être de son personnel, un coach interne est mis à disposition du personnel afin d’accroître encore davantage le bien-être de l’ensemble des travailleurs.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre :

• curriculum vitae
• lettre de motivation
• copie de votre diplôme ou équivalence
• attestation éventuelle de votre plan d’embauche (Activa, Phoenix,…)

par courriel à l’adresse suivante : recrutement@woluwe1200.be en mentionnant la référence 2024-011.

En tant qu’employeur recrutant des profils variés, l’administration communale de Woluwe-Saint-Lambert est engagée en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances.

Elle mène une politique inclusive, c’est-à-dire, engageant et valorisant l’ensemble des personnes dans leur environnement commun quelles que soient leurs différences et en offrant un service de qualité aux citoyens et citoyennes, alliant professionnalisme, respect et ouverture à toutes les différences.

Elle traduit cette ambition aux travers des actions de son Plan Diversité, visant à développer une vision transversale de la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap (collaboration avec l’asbl DiversiCom) à postuler et nous tiendrons compte des éventuelles adaptions nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Attention : seules les candidatures correspondant au profil et au diplôme recherchés seront prises en considération.